Người xưa có câu: "Đất lành chim đậu", hàm ý rằng một nơi an toàn, yên bình, thức ăn đủ đầy thì tự nhiên các loài chim sẽ tìm về cư trú. Hình tượng này rất rõ nét qua thực tiễn nuôi chim bồ câu. Ban đầu chỉ cần nuôi vài cặp bồ câu, nếu chuồng đẹp, thức ăn ngon và an toàn thì dần dần các chú chim sẽ tự lan truyền cho nhau và kéo về thành đàn, ngày càng đông đúc. Quan sát điều này, cao nhân đã rút ra được một nguyên lý quan trọng khi xây dựng bất kỳ một tổ chức nào, gọi là nguyên lý "Chuồng Bồ Câu".

Từ góc nhìn này, chúng ta nhận ra rằng muốn thu hút con người, trước hết hãy tạo ra một môi trường mà bất kỳ ai bước vào đều cảm thấy an vui, yên tâm và tràn đầy hy vọng. Đó chính là "chuồng đẹp và thức ăn ngon" trong đời sống nhân sinh. Nhưng sâu sắc hơn, thứ giữ chân con người lại lâu dài không chỉ là vẻ đẹp bên ngoài hay lợi ích vật chất, mà là văn hóa, sự hòa hợp, và tinh thần yêu thương gắn kết.

Thực tế chứng minh rõ điều này. Nếu bạn quan sát các tổ chức lớn như Google hay Apple, bạn sẽ thấy điều khiến nhân tài khắp nơi tụ về không đơn thuần là lương cao hay văn phòng sang trọng. Mà quan trọng hơn, ở đó có sự sáng tạo, sự hòa hợp, tinh thần hợp tác, và đặc biệt là văn hóa làm việc mang giá trị tích cực như đơn giản, vui vẻ, tin tưởng, nhẹ nhàng, dụng tâm. Đó mới là lý do khiến nhân tài từ khắp nơi trên thế giới mong muốn được gắn bó lâu dài.

Vậy một tổ chức hay một gia đình, nếu muốn thu hút và giữ chân người tài, nhất định phải có được ba yếu tố cốt lõi:

Thứ nhất, xây dựng môi trường thành công với các đặc tính cốt lõi: vui vẻ, hy vọng, niềm tin, trí tuệ, trân trọng biết ơn, yêu thương, bao dung, khiêm tốn, chân thật. Đây là cái lõi bên trong khiến ai đến một lần đều muốn ở lại.

Thứ hai, con người trong tổ chức cần phải được bồi dưỡng để trở nên giàu trí tuệ, tâm thái, nhân cách, phẩm chất, năng lực, thể chất. Khi người ta sống trong một cộng đồng tốt đẹp như vậy, ai cũng sẽ phát triển và gắn bó lâu dài, sẵn sàng cống hiến hết lòng cho tổ chức.

Thứ ba, ứng dụng 6 chữ vàng trọng hành động: đơn giản mà làm, vui vẻ mà làm, tin tưởng mà làm, nhẹ nhàng mà làm, thường xuyên và dụng tâm mà làm. Chính tinh thần làm việc ấy tạo ra sức hút mạnh mẽ nhất, khiến mọi người cảm nhận được ý nghĩa sâu sắc trong từng nhiệm vụ nhỏ bé hằng ngày.

Trong gia đình, nguyên lý này cũng thể hiện rõ nét. Một gia đình hạnh phúc không phải bởi vật chất dư giả, mà do ở đó mỗi người luôn an vui, yêu thương, và có trách nhiệm với nhau. Khi gia đình trở thành "chuồng bồ câu" tốt, các thành viên trong gia đình luôn mong muốn quay trở về, dù đi đâu cũng luôn nhớ tới gia đình là nơi để neo đậu tâm hồn.

Muốn "tụ chúng" bền vững, người đứng đầu phải nhận thức rõ sứ mệnh của mình. Sứ mệnh là gì? Chính là nhận thấy rằng nếu bản thân mình không đứng ra thực hiện một điều gì đó quan trọng, sẽ không có ai khác làm tốt bằng hoặc không ai dám làm. Giống như Elon Musk nhìn thấy nếu ông không mạnh dạn phát triển xe điện, thì ngành công nghiệp xe hơi sẽ mãi chậm thay đổi; Steve Jobs cũng vậy, nếu ông không quyết tâm thay đổi cách con người tương tác với công nghệ, thì điện thoại thông minh sẽ mãi mãi chỉ là khái niệm. Họ đã trở thành "chuồng bồ câu" khổng lồ thu hút nhân tài từ khắp thế giới, bởi sứ mệnh rõ ràng và sự quyết liệt trong thực hiện.

Khi đã có sứ mệnh, con người sẽ tự nhiên tụ về, bởi họ thấy ý nghĩa và giá trị mà tổ chức mang lại cho xã hội, cho cộng đồng. Đây cũng là điều tạo nên sức mạnh to lớn của WiT – nơi hướng tới lan tỏa triết lý giáo dục tận gốc, giúp con người giàu trí tuệ, giàu tâm thái, giàu phẩm chất, giàu năng lực, giàu thể chất, sống đời an vui và làm chủ cuộc đời.

Tổ chức mạnh không phải bởi nhiều người, mà bởi những con người trong đó cùng chung một tâm thức – cùng rõ hình, cùng rõ khái niệm và cùng trạng thái nội tâm cân bằng, hướng dương. Chỉ khi đó, cái "chúng" ấy mới thực sự vững chắc và lớn mạnh, bởi "một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao."

Như vậy, từ hình ảnh chuồng bồ câu, chúng ta học được một bài học sâu sắc trong xây dựng và phát triển cộng đồng:

"Muốn tụ chúng bền lâu, hãy tạo môi trường tốt đẹp. Muốn giữ người gắn bó, hãy giúp họ nhận ra sứ mệnh."

Trân trọng biết ơn!